Thứ Bảy, 20 tháng 2, 2016

8 CÂU KHÔNG NÊN NÓI KHI ĐI PHỎNG VẤN XIN VIỆC


Trong thế giới lý tưởng, phỏng vấn xin việc là cuộc thảo luận thẳng thắn giữa ứng viên và người phỏng vấn về công việc. Song trên thực tế, thẳng thắn quá mức đôi khi sẽ khiến ứng viên tuột mất cơ hội việc làm.

Theo trang Business Insider, thẳng thắn và trung thực vốn dĩ là hai đức tính tốt trong công việc. Tuy nhiên, khi đến các buổi phỏng vấn xin việc làm, quá trung thực với người phỏng vấn bằng cách nói sự thật về bản thân hoặc kinh nghiệm nghề nghiệp có thể khiến ứng viên tuột mất cơ hội việc làm. Dưới đây là 8 câu nói nên tránh vì nó không giúp ích gì cho bạn trong buổi phỏng vấn xin việc.

1. “Tôi không viết công việc đó vào hồ sơ vì tôi chỉ làm ở đó trong hai tháng”
Sơ yếu lý lịch và hồ sơ xin việc của bạn không cần thiết phải là một danh sách toàn diện về tất cả mọi thứ bạn đã từng làm qua. Sơ yếu lý lịch là một tài liệu tiếp thị bản thân bạn, vì thế, hãy chọn những gì tốt nhất bạn có để điền vào đó. Nhắc đến chuyện bạn đã công tác tại một nơi nào đó trong hai tháng có thể khiến người phỏng vấn bạn tự hỏi điều gì đã khiến bạn bỏ việc. Liệu bạn bị sa thải? Hay bạn không có mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp?
Những ngoại lệ cho trường hợp này là những việc làm mùa hè, việc làm tạm thời, việc làm theo hợp đồng hoặc một số vị trí làm việc khác rõ ràng được thiết kế để tuyển dụng nhân viên thời vụ. Với những công việc như trên, bạn vẫn có thể ghi vào hồ sơ của mình. 
2. “Tôi sẽ nộp đơn để học bậc sau đại học vào mùa thu”
Bạn không hề sai khi muốn học lên cao, song câu nói trên về cơ bản sẽ như một tuyên bố: “Tôi hi vọng sẽ rời bỏ công việc này trong một năm, hoặc ít hơn một năm”. 
Nếu bạn chắc chắn có kế hoạch đi học ở ngôi trường gần đó, hoặc tham gia lớp học trực tuyến và không làm ảnh hưởng đến thời gian làm việc, thì chuyện học không phải là vấn đề. Tuy vậy, những người tuyển mộ nhân sự cho một số công việc, đặc biệt là các vị trí phải chịu áp lực cao, khối lượng công việc nhiều, sẽ lo lắng rằng bạn không thể cân bằng được giữa công việc và học tập. Vì thế, hãy cẩn thận với câu nói này.

7 CÁCH THƯƠNG LƯỢNG ĐỂ CÓ MỨC LƯƠNG MONG MUỐN


Đàm phán để nhận được mức lương mong muốn là một việc làm đòi hỏi sự tinh tế. Dưới đây là 7 gợi ý để vừa không làm phật lòng nhà tuyển dụng vừa không “bán rẻ” chính mình, theo Business Insider.

Không tiết lộ mức lương mong muốn quá sớm

Thời gian phỏng vấn diễn ra càng lâu, bạn càng có cơ hội để hiểu thêm và đánh giá các giá trị của vị trí, tính chất công việc mình ứng tuyển. Nếu có thể, đừng vội vàng đưa ra giá quá sớm trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương họ có thể trả cho bạn trước để làm cơ sở trao đổi thêm nếu cần. 
 
Trong trường hợp, bạn phải đưa ra mức lương mong muốn trước, hãy lấy mức lương của công việc cũ để làm cột mốc đàm phán. 
 
Tự tìm hiểu trước để không hỏi quá nhiều
 
Hãy có sự chuẩn bị trước bằng cách hỏi bạn bè, người thân và, nếu có thể, hãy đoán khả năng trả lương cho nhân viên của công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể nghiên cứu trên các trang web việc làm để có cái nhìn khái quát nhất về mức lương tương ứng cho vị trí, tính chất công việc mà mình ứng tuyển. 

TRẢ LỜI THẾ NÀO KHI NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI: "VÌ SAO CHÚNG TÔI NÊN TUYỂN BẠN?"


Những câu hỏi như 'Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?', 'Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?' và 'Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?' thường khá phổ biến với các buổi phỏng vấn xin việc.

Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc kiêm tác giả sách, cho hay câu hỏi cuối cùng trong số ba câu ở trên có thể là cơ hội tốt nhất để bạn chứng tỏ rằng mình phù hợp với vị trí trống của công ty. Khi nhà tuyển dụng hỏi câu này, họ muốn bạn thuyết phục rằng bạn là ứng viên tốt nhất.

Song chính vì phạm vi câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” quá rộng, nó có thể khiến bạn mất điểm nếu đưa ra câu trả lời không hay. Chuyên gia Lynn Taylor cho biết: “Một kỹ thuật để trả lời câu hỏi này là bạn phải nghĩ ra ba lý do chính chỉ ra tại sao bạn là lựa chọn tuyệt vời của nhà tuyển dụng”.

Dưới đây là một vài gợi ý cụ thể về vài mẹo có thể giúp bạn trả lời câu hỏi trên trong buổi phỏng vấn, theo trang Business Insider.

17 DẤU HIỆU CHO THẤY BUỔI PHỎNG VẤN XIN VIỆC ĐANG DIỄN RA TỒI TỆ


Nhiều người cho rằng rất khó để xác định liệu cuộc phỏng vấn xin việc có đang diễn ra tốt hay không. Song nếu quan sát kỹ, có một số dấu hiệu đơn giản thông báo cho ứng viên tình hình buổi phỏng vấn.

Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường lao động, tác giả sách kiêm chuyên viên hướng dẫn, cho biết: “Nếu bạn đọc các hành động và phản ứng của người phỏng vấn, bạn có thể thay đổi cách tiếp cận, phong cách trình bày hoặc làm rõ hơn câu trả lời của mình”. Nếu bạn phát hiện ra một số dấu hiệu cho thấy buổi phỏng vấn xin việc đang diễn ra khá tệ, điều quan trọng là bạn cần duy trì sự tự tin, thái độ tích cực và đừng nản chí.

“Đôi khi nhà tuyển dụng có thể bị phân tâm vì những lý do khác, hoặc họ đơn giản đang có một ngày tồi tệ. Vì vậy, các dấu hiệu dưới đây không đồng nghĩa với việc cánh cửa đã hoàn toàn đóng lại với bạn”, bà Taylor nói.